Le lundi 1er Mai 2023, à l’occasion de la célébration de la Journée internationale du Travail, au stade du 28 septembre, en présence du Premier ministre, Dr Bernard Goumou, le camarade Abdoulaye Sow de l’USTG a eu l’honneur de présenter au Gouvernement et au Patronat le cahier des charges qui s’articule autour des points suivants :
- Compte tenu des économies déjà réalisées suite à l’assainissement du Fichier de Gestion Administrative (FGA), la révision de la Valeur Monétaire du Point d’indice salarial à hauteur de 100% pour toutes les catégories de Fonctionnaires, des Contractuels permanents et des pensionnés ;
- L’engagement de tous les Enseignants Contractuels et les Agents de Santé à la
Fonction Publique en vue de résorber définitivement le déficit criard de personnel dans le secteur Éducatif et de la Santé;
- La majoration des indemnités de transport et de logement à hauteur de 500.000 GNF chacune ;
- L’application intégrale du nouveau Point d’indice (977) à tous les pensionnés de la Fonction publique ;
- La valorisation de la pension de retraite des anciens travailleurs régis par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (C.N.S.S) à hauteur de 80 % du dernier salaire;
- Le rallongement de la prime de départ à la retraite de deux à douze mois ;
- Le paiement mensuel et à temps des pensions de retraite;
- La facilitation de l’obtention des documents administratifs biométriques (Extrait de naissance, Carte d’identité, Passeport) ;
- La révision à la baisse du coût de la Carte grise des engins roulants de toute catégorie et du Permis de conduire) ;
- L’opérationnalisation des cotisations à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (soit 18% pour l’Etat, 5% pour les fonctionnaires et 2% pour les retraités de la Fonction publique) et la mise en place obligatoire du Conseil d’Administration (C.A) afin de permettre à l’institution d’assumer pleinement sa mission de protection sociale ;
11.L’ouverture de négociations internes dans les secteurs privé et mixte en vue de permettre la valorisation du Salaire ;
- Le respect des Droits des travailleurs dans les Établissements Publics à Caractère Administratif (E.P.A);
13.L’établissement de Conventions Collectives de Branche dans toutes les entreprises qui n’en disposent pas et la révision de celles qui sont obsolètes ;
14.L’arrêt des mesures disproportionnées relatives à l’application des contraventions à l’encontre des conducteurs….
- La formalisation de l’activité de « Taxi-moto » pour:
– solutionner le chômage endémique des jeunes diplômés sans emploi ;
– faciliter la mobilité à Kaloum et
réduire les tensions entre les agents de Police et les conducteurs
- Le jumelage de la visite technique des véhicules à leur réparation avant livraison;
17.L’arrêt des tracasseries routières sur les axes urbains et interurbains
- Le renforcement des mesures de sécurité des citoyens et de leurs biens sur toute l’étendue du territoire national;
- Le rétablissement du Conseil Économiques Social, Culturel et environnemental (C.E.S.C.E) à l’instar des trois autres pays en Transition (Mali ; Burkina Faso, Tchad) et la régularisation de la situation administrative de tous les travailleurs des Institutions Républicaines et étatiques
- La poursuite des concertations de façon inclusive entre tous les Acteurs de la vie politique, économique et sociale en vue de préserver la justice et la paix dans notre pays ;
- La ratification par la République de Guinée de la Convention C.190 de l’Organisation Internationale du Travail (0.I.T) sur la violence et le harcèlement dans le Monde du Travail.
Mohamed Sylla
